員工的歸屬感如何？員工歸屬感是指員工在工作一段時間后，對企業(yè)的認(rèn)同感、公平感、安全感、價值感、使命感、成就感，最終內(nèi)化為員工的歸屬感。員工主人翁意識淡薄的直接表現(xiàn)是企業(yè)離職率較高。這導(dǎo)致了企業(yè)勞動力成本的增加。發(fā)展性培訓(xùn)作為一種新型的企業(yè)培訓(xùn)方式，能夠快速建立員工的歸屬感，受到各大企業(yè)的青睞。

通過一些團隊挑戰(zhàn)項目，如《極速60》、《挑戰(zhàn)5分鐘》等，同學(xué)們可以通過團隊合作完成挑戰(zhàn)，感受團隊的力量。通過團隊之間的幫助、鼓勵、關(guān)懷和安慰，培養(yǎng)團隊之間的感情，讓團隊成員感受到家庭的溫暖，讓參加發(fā)展培訓(xùn)的學(xué)員感受到對企業(yè)的歸屬感。

發(fā)展培訓(xùn)通過一些團隊挑戰(zhàn)項目培養(yǎng)員工的團隊意識。團隊成員互相幫助、相互學(xué)習(xí)、共同協(xié)作、相互尊重，讓員工在團隊中的重要性更加明顯。團隊意識更強，團隊對企業(yè)的重要性比個人更明顯。因此，利用團隊的中介作用，發(fā)展性培訓(xùn)可以更有效地培養(yǎng)員工的歸屬感。