1.課程介紹-nbsp；
歷史上的失敗往往不是由于策略上的根本錯誤，因為沒有一個成功的戰(zhàn)略來實施從一開始就完全正確的歷史上的變化。
變革的失敗往往是因為缺乏勇氣、信心崩潰、信任崩潰?！锻婺Х健窂姆崔D期、實施期、高效期三個階段，幫助變革中的組織找回勇氣、樹立信心，實現(xiàn)高效工作。

ii.組織收益 
本課程在大量變革案例研究的基礎上，提煉出變革的非戰(zhàn)略性失敗案例的本質：“缺乏勇氣、信心崩潰、信任瓦解”，引導學生體驗變革的過程及其積極應對的心理狀態(tài)：
反轉期：理解變革的反叛是自然的，但實際上并不是很可怕。我們應該認識到變化的必然性，積極調整心態(tài)迎接變化的到來，避免在變化過程中因團隊心理叛逆而導致優(yōu)秀戰(zhàn)略失敗。
實施期：要明白變革不是一蹴而就的，真正的危險不在于放棄變革本身，也不在于不服從變革戰(zhàn)略，引導人們認識到，在變革的實施期，我們必須樹立“迎難而上、積極探索、尋找解決方案、持之以恒完成使命”的意識。
高效期：引導學員深刻認識變革不可替代、不可逆轉的歷史意義，增加對變革中可能走的彎路的認識，積極補位，減少企業(yè)損失，提高辦公效率。